Você está perdendo dinheiro e nem sabe!
Programadores e desenvolvedores em todo o Brasil estão descobrindo que seus direitos trabalhistas estão sendo violados. Se você chegou até aqui certamente é um deles! Saiba agora como recuperar o que é seu, sem prejudicar a empresa, mas garantindo que seus direitos sejam respeitados e você não continue saindo no prejuízo!
Você entrega seus códigos corretamente, mas a sua empresa não te entrega o quanto você merece!
Trabalhar em TI não deveria ser uma batalha contra jornadas exaustivas, com remuneração abaixo do piso ou a ausência de benefícios previstos em lei.
As empresas sabem disso, mas muitas vezes escolhem ignorar. Está na hora de você agir e garantir o que é seu por direito!
Você sabia que, como programador ou desenvolvedor, há uma série de direitos que uma empresa tem a obrigação de cumprir?
Infelizmente, o que vemos são empresas que, de forma sutil, se esquivam de suas responsabilidades. A consequência disso? Você perde dinheiro, tempo e benefícios, e elas continuam lucrando.
E isso é uma escolha deliberada delas. Isso porque quererem uma expansão rápida dos seus negócios, e deixam de pagar o que é devido aos profissionais de TI, investindo todos os recursos no crescimento acelerado do negócio.
Como poucos profissionais buscam seus direitos, a empresa sempre fica no lucro. E por serem poucos que procuram receber o que é devido, as empresas normalmente pagam os valores (que já deveriam ter pago antes) sem reclamar muito.
Os maiores erros que você pode enfrentar:
Pejotização Forçada
Você trabalha como PJ (pessoa jurídica), mas tem que seguir regras como um trabalhador de carteira assinada (CLT)? Eles estão economizando às suas custas. Pelo simples fato de ser CLT você receberia no mínimo 4 salários a mais do que você está recebendo como PJ.
Horas Extras Não Pagas
Trabalhando além do horário e sem ver um centavo a mais? Isso é ilegal e você sabe disso. As horas extras tem que ser pagas com no mínimo 50% de acréscimo sobre a hora normal, e se você fez essa hora extra a noite, o adicional é ainda maior.
Benefícios Desrespeitados
Cadê seu plano de saúde, férias pagas, 13º salário, vale alimentação e todos os benefícios que constam na sua convenção coletiva? A empresa está retendo o que deveria ser seu!
Salário Abaixo do Piso:
Você possui uma convenção coletiva com o piso para cada categoria de profissional de TI e os reajustes mínimos desses salários periodicamente. As empresas ignoram isso e você deveria estar recebendo um salário muito maior do que o atual.
O tempo está correndo! Quanto mais você espera, mais dinheiro perde.
Cansado de ser explorado sem receber o quanto seu trabalho vale? Vamos analisar seu caso gratuitamente e mostrar o quanto você pode estar perdendo. Não vai custar nada verificar!
Talvez você sinta que está indo bem na empresa, que tem certa liberdade e que até ganha razoavelmente bem. Mas pergunte a si mesmo: “Estou recebendo o que mereço?” . A resposta pode te surpreender.
A resposta pode te surpreender.
As empresas em TI encontraram um jeito ‘fácil’ de reduzir custos.
Isso acontece com a pejotização ou com a falta de respeito aos salários-mínimos previstos para a categoria, não estão te pagando benefícios corretamente, horas extras, nem o que realmente você merece pela sua competência. E essa economia está saindo do seu bolso.
A verdade é simples: você não está prejudicando a empresa ao exigir seus direitos . Está apenas garantindo que o jogo seja jogado de forma justa, porque, no fim, você é quem está perdendo.
Você se dedicou, estudou, evoluiu, e merece cada centavo que sua hora vale. É hora de garantir isso.
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Histórias de quem já tomou a decisão certa
Você também pode ter essa virada. Não deixe seu esforço ser desperdiçado. Clique aqui e comece a proteger o que você construiu com tanto esforço. Vamos conversar pelo WhatsApp e mostrar como podemos te ajudar.
Sabemos que lidar com questões trabalhistas pode ser intimidador, mas nós cuidamos de tudo para você.
O processo é simples e rápido:
Análise Gratuita
Avaliamos seu contrato e sua situação sem compromisso.
Início da Ação
Após reunir documentos básicos, entramos com o processo de forma discreta e eficiente.
Consultoria Completa
Explicamos detalhadamente o que você pode reivindicar e o quanto possivelmente pode receber.
Acompanhamento Total
Você terá acesso a todo o andamento do processo e será informado em cada etapa.
O primeiro passo é descobrir se você tem direito a receber valores que foram negados. Clique no botão abaixo e fale agora mesmo com nossos advogados especializados.
Perguntas Frequentes
Quanto tempo demora o processo trabalhista?
O tempo de um processo trabalhista pode variar, mas geralmente leva entre 6 a 18 meses, dependendo da complexidade do caso e da sobrecarga do Judiciário em sua região. Vamos te manter informados em todas as etapas, para que você não precise se preocupar.
Qual a chance de vitória em um processo como esse?
As chances de sucesso dependem muito das provas que tenhamos sobre a violação de seus direitos. No entanto, casos de pejotização, não pagamento de horas extras, e desrespeito à convenção coletiva têm sido frequentemente desenvolvidos aos trabalhadores. Durante nossa consulta, analisaremos seu caso e daremos uma visão realista de suas chances. Como só cobramos honorários no final da ação, sobre o valor ganho, só entramos com ações que realmente tem chances efetivas de vitória.
O que acontece se o advogado cometer um erro?
Levamos a sua defesa muito a sério e adotamos processos internos rigorosos para evitar erros. Além disso, possuímos um seguro de responsabilidade civil de até R$ 1 milhão, que cobre qualquer eventual erro que possa prejudicar você. Assim, garantimos que seu processo esteja protegido em qualquer situação. Se você perder o processo por culpa nossa, receberá até R$ 1 milhão de nossa seguradora.
As pessoas ou futuros empregadores vão ficar sabendo sobre o processo?
Não. O processo tramita sob segredo de justiça, o que significa que não é possível que qualquer empresa ou colegas de trabalho saibam sobre ele. Você pode ficar tranquilo(a) que sua ação será totalmente confidencial.
O que eu preciso apresentar de documentação para iniciar o processo?
Os documentos mais comuns para processos trabalhistas são:
- Contratos de trabalho ou prestação de serviço (CLT ou PJ);
- Comprovantes de pagamento (holerites, recibos ou notas fiscais);
- Comprovantes de horas extras (planilhas de ponto, e-mails, mensagens, emails, etc.);
- Registros de comunicação com a empresa (e-mails, mensagens, etc.).
Durante a avaliação gratuita, orientaremos sobre os documentos necessários de forma específica. Cada caso pode depender de documentos diferentes, mas eles são muito fáceis de obter e normalmente você já tem no seu computador
Quanto vou pagar de honorários advocatícios?
Nosso escritório trabalha com o modelo de “sucesso”, ou seja, você só paga os honorários se vencermos o processo. Não há pagamento inicial e os honorários são definidos como um pequeno percentual do valor ganho na ação, tal como previsto na Tabela da OAB. Esse percentual será explicado de forma clara antes do início do processo.
Posso perder meu emprego ao entrar com um processo?
A empresa não pode demitir você por ter entrado em um processo trabalhista, pois isso seria considerado retaliação, o que é ilegal e se acontecer, você receberá adicionalmente uma boa indenização.
Entrar com uma ação pode me prejudicar em futuros empregos?
Não. O segredo de justiça impede que qualquer pessoa, fora das partes envolvidas, tenha acesso ao processo. Futuros empregadores não saberão que você entrou com uma ação, a menos que você decida contar.
O quanto ganhar com o processo?
Isso depende muito do caso e do tempo trabalhando na empresa. Há casos de profissionais PJ que ganharam mais de R$ 1.1 milhão, e trabalhadores que já eram CLT que ganharam 700k considerando os sucessivos erros cometidos pela empregadoras. Cada caso deve ser avaliado nas suas particularidades.
terei que pagar honorários para vocês se eu perder o processo?
Se o processo for perdido, não te cobraremos honorários advocatícios. Nossos honorários são um pequeno percentual do que você receber na ação. Se não receber nada, não cobramos nada.
Eu preciso ir ao tribunal ou posso resolver isso à distância?
Tudo pode ser resolvido à distância, sem que você precise comparecer pessoalmente ao tribunal, pois hoje as audiências são todas virtuais. Nosso escritório cuida de todos os trâmites legais para que você não precise interromper sua rotina.
Vou precisar de testemunhas?
Dependendo do caso, pode ser necessário apresentar testemunhas que possam confirmar algumas alegações. No entanto, isso será avaliado caso a caso, e muitas vezes outros documentos, como e-mails e holerites, podem ser suficientes.
A empresa pode entrar com uma contra-ação contra mim?
Não. A empresa não pode abrir uma ação trabalhista contra você para reivindicar seus direitos. O que pode acontecer é que, se ela achar que está correta, apresentará sua defesa. Mas, novamente, você não corre risco de represálias.
Como posso saber se tenho um caso forte?
Oferecemos uma avaliação sem compromisso do seu caso. Basta entrar em contato conosco via WhatsApp, e nossos advogados especializados irão analisar sua situação e fornecer uma resposta clara e objetiva sobre suas chances.
Eu ainda estou na empresa, posso abrir o processo mesmo assim?
Sim! Você não precisa esperar sair da empresa para reivindicar seus direitos. Na verdade, é melhor agir agora e corrigir as injustiças antes que elas se acumulem ainda mais.
Posso abrir um processo mesmo anos após ter saído da empresa?
Sim, você tem até 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho para abrir uma ação trabalhista, e pode cobrar os erros cometidos por ela dos últimos 5 anos.
Não Espere Mais! O Dinheiro Está Ficando Com a Empresa
O primeiro passo para garantir seus direitos é simples. Basta um clique para falar com nossos especialistas e começar a entender o que você pode reivindicar.
A empresa está economizando às suas custas. Você não está pedindo nada além do que é seu por direito . Não deixe mais tempo passar. Cada hora extra, cada benefício negado, cada real que você não recebe é uma prova de que estão desvalorizando o seu trabalho. Agora é sua vez de ser valorizado.
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